Работодатели должны будут учредить корпоративные пенсионные программы и делать отчисления из фонда оплаты труда сотрудников, а работники будут уплачивать взносы в размере не менее установленного законодательством процента от зарплаты.
По мнению авторов, основным плюсом этого нововведения является то, что пенсия будет формироваться сразу из нескольких источников, что позволит не только увеличить её размер, но и сократить количество затрат со стороны будущего получателя выплат и его нынешнего работодателя.